SANTO DOMINGO, DN.-El Senado de la República aprobó en primera lectura el proyecto de ley que introduce modificaciones significativas a la Ley 16-92, el actual Código de Trabajo, que confirma la permanencia de la cesantía laboral e introduce novedades laborales.
El senador Rafael Barón Duluc, presidente de la Comisión Especial a cargo del proyecto, presentó un informe favorable al Pleno Senatorial luego de nueve meses de consultas a especialistas, sindicalistas y representantes gubernamentales y empresariales.
Barón Duluc anunció que la reforma laboral, resultado de la unificación de propuestas del Poder Ejecutivo y diversas iniciativas senatoriales, introduce varias novedades fundamentales.
Entre las actualizaciones, la ley moderniza principios y artículos para garantizar los derechos esenciales de los trabajadores y mejorar las condiciones laborales. Destaca la inclusión de la prohibición explícita de la discriminación en el ámbito laboral y el fortalecimiento de la conciliación para la resolución de conflictos.
En cuanto a las condiciones laborales, la reforma regula las horas extraordinarias y establece normativas para la suspensión de contratos.
Además de mantener la cesantía, la reforma incluye novedades significativas como la regulación del teletrabajo, la ampliación de licencias por maternidad (mínimo de 14 semanas) y paternidad (100% pagada), así como la protección a la mujer embarazada contra el despido. La iniciativa también contempla la prohibición expresa de la discriminación, marcando un avance hacia relaciones laborales más inclusivas y equitativas en el país.
Nuevas modalidades de trabajo
La reforma laboral a probada en primera lectura por la Cámara Alta introduce nuevas modalidades de trabajo. Entre ellas, se regula el teletrabajo (a distancia o remoto) con el fin de garantizar los derechos laborales y mejorar la calidad de vida de los empleados. Se prevé que esta modalidad atraiga talento, genere empleo en áreas remotas o rurales y fomente la participación femenina en el mercado laboral.
Además, la reforma contempla la regulación de jornadas extendidas, horarios flexibles y contratos atípicos, siempre priorizando el acuerdo entre las partes y la notificación al Ministerio de Trabajo.
De acuerdo con el informe, se mantiene la cesantía laboral como un beneficio clave para los trabajadores y se amplía la protección a sectores tradicionalmente excluidos, como las trabajadoras domésticas.
“La nueva normativa reconoce el impacto de la tecnología en la organización del trabajo y busca la adaptación de las empresas dominicanas en términos de productividad y competitividad, sin menoscabo de los derechos fundamentales de los trabajadores”, dijo Rafael Barón Duluc.
La propuesta de reforma del Código de Trabajo, tras su aprobación en primera lectura en el Senado de la República Dominicana, avanza hacia etapas decisivas. El proyecto deberá ser debatido y votado en una segunda lectura en el hemiciclo senatorial. De ser ratificado en la segunda lectura por el Senado, el proyecto será remitido a la Cámara de Diputados.
En la Cámara Baja, el proceso de estudio, debate y votación deberá realizarse antes del 26 de julio, fecha que finaliza la presente legislatura. Si el proyecto obtiene el aval de ambas cámaras, será enviado al Poder Ejecutivo para su promulgación.
Crea derechos para las trabajadoras domésticas
La aprobación en primera lectura por el Senado de la propuesta de reforma integral al Código de Trabajo, marca un antes y un después para miles de trabajadoras domésticas en el país.
La votación en la Cámara Alta contó con el respaldo de 23 senadores de una matrícula de 24 legisladores presentes en la sesión. Esta iniciativa no solo moderniza las relaciones laborales, sino que, por primera vez, incluye explícitamente derechos fundamentales para el sector de empleados domésticos. El informe de la Comisión Especia indica que uno de los puntos más celebrados por defensores de los derechos humanos y laborales consultados, es la incorporación de derechos específicos para las trabajadoras y trabajadores del hogar.
Hasta ahora, las trabajadoras domésticas en la República Dominicana operan con un marco legal limitado que, en muchos casos, no les garantiza protecciones básicas comparables a otros sectores.
La inclusión de sus derechos en este nuevo código busca corregir esta disparidad, alineando la legislación dominicana con los estándares internacionales de equidad y justicia social. Rafael Barón Duluc Rijo, destacó que la reforma busca “crear relaciones laborales más justas e inclusivas”.
