Santo Domingo, RD. La Fundación Gissell Eusebio Life Transformer realizó el lanzamiento del primer y único Centro de Reclutamiento y Selección para Personas con Discapacidad en República Dominicana, una entidad sin fines de lucro que busca acompañar a las personas con discapacidad visual, auditiva y físico-motora en el proceso de encontrar un empleo potenciando sus capacidades para que puedan competir en el mercado laboral.
Según estadísticas del Sistema Único de Beneficiarios (SIUBEN), hay barreras muy contundentes para la inclusión de la población con discapacidad: Más de ocho de cada 10 personas con discapacidad de 18 años o más identificadas están fuera del mercado de trabajo, lo que contrasta con el resto de la población, donde esta proporción corresponde a sólo tres de cada 10 personas.
Ante esta realidad, el centro también preparará a los demandantes de empleo con discapacidad impartiendo talleres presenciales y virtuales y les hará evaluaciones psicológicas, de imagen y de sus capacidades. Además, los solicitantes podrán mejorar su curriculum vitae.
Para la presidenta de la fundación, Gisela Eusebio Rodríguez este es un proyecto de gran impacto social, pues promoverá el cumplimiento de la ley 5-13, referente a la cuota laboral de personas con discapacidad en las nóminas de las organizaciones, que debe ser de un 2% en el sector privado y de un 5% en el área gubernamental.
“Entendemos la necesidad de proyectar las habilidades blandas que tienen las personas con discapacidad y dada la demanda de requerimientos técnicos de las empresas, nos vemos precisados a proyectar sus capacidades, en virtud de que la proporción de contratación de personas con discapacidad no corresponde a la aplicación de la ley ni a un sistema basado en el cumplimiento de los derechos humanos”, considera Eusebio Rodríguez.
Entre los problemas que busca resolver la entidad se encuentran el rechazo de candidatos con discapacidad dado que en ocasiones las empresas reciben un curriculum que no es atractivo, las dificultades que presentan las personas con discapacidad al presentarse a una entrevista de trabajo, la correcta presentación del candidato para asegurar que cumple con el perfil del puesto, entre otras situaciones que deben enfrentar en su búsqueda de empleo.
Situación local
El informe “Análisis de los indicadores sobre mercado laboral” del SIUBEN muestra que en el limitado grupo de personas con discapacidad que trabaja, la mayoría no tiene un trabajo fijo, sino que labora de manera ocasional (37.7%) o temporal (12.7%), mientras que para el 48.4% se reportó que tenía trabajo permanente. Aquí también se percibe una desventaja con respecto a las personas sin discapacidad, donde predomina el trabajo fijo en una mayor proporción (55.7%).
Sin embargo, pese a estas estadísticas, República Dominicana aún carece de información precisa sobre la cantidad de personas con discapacidad existente en el país, lo cual constituye un gran reto para la creación de políticas públicas a favor de ellos.
